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2025년에는 육아휴직 제도가 대폭 확대됩니다. 아이와 함께하는 시간이 더 중요해지는 요즘, 맞벌이 부부와 워킹맘들에게 큰 도움이 될 육아휴직 혜택들이 준비되어 있는데요!
이번 글에서는 2025년 바뀐 육아휴직 제도를 완벽하게 정리해 드리겠습니다. 육아휴직 신청 방법부터 받을 수 있는 혜택까지, 여기서 모두 알아보세요!
2025년, 육아휴직 제도가 더 나은 방향으로 개편됩니다. 이제 부모 모두가 더 길게, 더 편리하게 육아휴직을 사용할 수 있고 수당 혜택도 크게 강화되었습니다. 어떤 점이 달라졌는지 궁금하시다면? 지금 확인해 보세요!
1. 육아휴직 기간 확대
2. 수당 지원 대폭 인상
3. 유연근무와 육아휴직 병행 가능
1. 신청 자격
육아휴직 수당을 받기 위해서는 고용보험에 가입된 근로자라면 누구나 신청 가능합니다. 신청 전 고용보험에 6개월 이상 가입되어 있어야 하며, 육아휴직 시작 1개월 전에 신청하는 것이 가장 좋습니다.
2. 신청 절차
3. 필요한 서류
위 서류들은 간단하게 스캔하여 온라인으로 제출할 수 있습니다. 신청 페이지 바로가기
첫 3개월 동안 월급의 최대 80% 지급(상한 250만 원), 이후 15개월 동안 월급의 60% 지급(상한 150만 원)으로 경제적 부담을 줄일 수 있습니다. 💸
수당은 매달 정기적으로 계좌로 입금되며, 육아휴직 중에 추가 소득이 발생할 경우 수당 일부가 조정될 수 있다는 점도 참고하세요.
육아휴직 외에도 받을 수 있는 다양한 혜택들을 활용해 보세요!
이 외에도 다양한 혜택이 준비되어 있으니 놓치지 말고 꼭 확인해 보세요!
1. 육아휴직을 여러 번 나눠 사용할 수 있나요?
육아휴직은 최대 3회까지 분할하여 사용할 수 있습니다. 필요한 때에 나눠 쓰세요!
2. 배우자도 동시에 육아휴직 신청 가능한가요?
2025년부터 부모 모두 동시에 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
3. 육아휴직 중 급여가 추가로 발생하면 수당은 어떻게 되나요?
추가 소득이 발생하면 수당이 일부 조정될 수 있으니 고용보험 측에 꼭 보고하세요.
4. 육아휴직 기간이 승진이나 평가에 영향을 미칠까요?
법적 보호 덕분에 육아휴직이 불이익으로 작용하지 않습니다. 안심하고 사용하세요.
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